Heilbrigðari teymi byggja sterkari fyrirtæki.
Officium er sérhæfð ráðgjafarstofa sem hjálpar vinnustöðum að byggja upp menningu þar sem fólk vill vera til lengri tíma — með hagnýtri og mannlegri vinnu að vellíðan, vinnustaðamenningu og stjórnun.
Við stofnuðum Officium vegna þess að mannauðsmál sitja oftast á hakanum — ein könnun á ári og gildin römmuð inn á vegg.
Við vinnum beint með stjórnendateymum við að flétta vinnustaðamenningu, vellíðan og helgun í starfi inn í daglegan rekstur: hvernig fundir fara fram, hvernig endurgjöf berst og hvernig álagi er stýrt áður en það breytist í kulnun.
Teymið okkar hefur sjálft setið í mannauðs-, rekstrar- og stjórnendahlutverkum — við komum með þá reynslu að borðinu, ekki bara glærupakka.
Fjórar leiðir til að vinna með vinnustöðum
Hvert verkefni er sniðið að því sem fólkið þitt þarf í raun — ekki staðlaður vellíðanarpakki. Hér eru þau svið sem viðskiptavinir leita oftast til okkar með.
Vellíðan starfsfólks
Hagnýtar áætlanir um vellíðan á vinnustað sem taka á vinnuálagi, kulnun og geðheilsu — ekki bara fyrirlestur einu sinni á ári.
Vinnustaðamenning og helgun
Við greinum hvað veldur í raun áhugaleysi eða starfsmannaveltu og byggjum upp þær daglegu venjur sem móta menninguna.
Leiðtogaþróun
Markþjálfun stjórnenda í mannlega hluta starfsins — endurgjöf, mörk og uppbygging sálræns öryggis innan teymisins.
Mannauðsstefna og skipulag
Við mótum hlutverk, teymi og starfsþróunarleiðir þannig að vöxtur bitni ekki á fólkinu sem drífur hann áfram.
Stuðningur í trúnaði þegar mest á reynir
Stuðningsþjónusta okkar fyrir starfsfólk (EAP) veitir fólkinu þínu öruggan og faglegan stað til að leita til — og vinnustaðnum leið til snemmtækrar íhlutunar löngu áður en álag verður að fjarveru, formlegu máli eða óþarfa starfsmannaveltu.
Starfsfólk hefur beint samband við ráðgjafa okkar. Þú færð ópersónugreinanlega samantekt um notkun og helstu áherslur — aldrei upplýsingar um einstök mál.
Trúnaðarstuðningur við starfsfólk
Bein og persónuleg leið að fagfólki vegna álags í einkalífi, starfi eða fjölskyldu — án samþykkis stjórnanda og án upplýsinga til vinnuveitanda.
Snemmtæk íhlutun
Stuðningur sem nær til fólks meðan málið er enn lítið — dregur úr veikindafjarvistum, minnkar líkur á að fólk mæti óvinnufært til starfa og lækkar kostnað við mál sem enda í formlegu ferli.
Geðheilsa og andleg vellíðan
Skammtímaráðgjöf og gagnreynd verkfæri við streitu, kvíða, depurð, kulnun og þeim áföllum í lífinu sem fylgja fólki óhjákvæmilega inn á vinnustaðinn.
Sálfélagslegur stuðningur á vinnustað
Vinna með sjálfa vinnustaðaþættina — vinnuálag, ágreining, einelti á vinnustað, breytingar og endurskipulagningu, alvarleg atvik — með ráðgjöf til stjórnenda og úrvinnslu í teymum.
Tryggðu teymunum þínum stuðning í trúnaði.
Við sníðum þjónustuna að starfsmannafjölda, atvinnugrein og þeim kjörum sem fyrir eru, og styðjum svo innleiðingu og upplýsingagjöf stjórnenda svo þjónustan sé raunverulega nýtt.
Fjögur þrep, í sömu röð, í hvert sinn
Ekkert hér er til skrauts — þetta er sú leið sem hvert verkefni fer, frá fyrsta samtali til afhendingar.
Kortlagning
Við tölum beint við fólkið á staðnum — ekki bara stjórnendur — til að skilja hvernig menning og vellíðan líta út í daglegu starfi.
Greining
Við nefnum raunverulega orsök áhugaleysis eða kulnunar, ekki einkennin sem allir eru þegar að meðhöndla.
Hönnun
Við setjum upp áætlun sem stjórnendur ráða raunverulega við til lengdar — ekki átak sem fjarar út strax á öðrum ársfjórðungi.
Framkvæmd
Við fylgjum verkefninu fyrsta ársfjórðunginn í innleiðingu og styðjum stjórnendur meðan það festir sig í sessi hjá teymunum.
Hvernig er að vinna með okkur
„Þau réttu okkur ekki vellíðanarkönnun. Þau sátu með stjórnendunum okkar þar til kulnun fór raunverulega að minnka.“
„Officium sagði okkur hreint út hvað virkaði ekki í menningunni okkar. Sá heiðarleiki er sjaldgæfari en hann ætti að vera.“
„Lítið teymi en gríðarleg athygli á smáatriðum. Þetta var eins og að hafa mannauðsfélaga innanhúss, ekki verktaka.“
Tölum um fólkið þitt.
Fyrsta samtalið er án endurgjalds, án skuldbindingar og í fullum trúnaði. Við segjum þér hreinskilnislega ef við erum ekki rétta teymið — jafnvel þótt það þýði að við bendum þér annað.